“谭氏官府菜”劳动纠纷案尘埃落定
2006-01-20 浏览次数：24414“企业的核心竞争力在于人才”，四川谭氏官府菜餐饮发展有限公司与其员工吴某的劳动纠纷案再次印证了这一点。
《劳动法》视劳动者为弱势群体，但这并不意味着丧失员工与企业之间的微妙平衡。吴某作为四川谭氏官府菜餐饮发展有限公司核心竞争力的集中体现——厨师，其擅自离职行为给企业带来了重大损失，我所邓国林律师代理四川谭氏官府菜餐饮发展有限公司，缜密论证，科学析理，为企业赢得了这场备受关注的“天价”索赔案。
本案的焦点在于吴某是否属于无故离职、时效是否丧失、违约金额度是否恰当等，而最后一点，正是吸引公众眼球的镁光灯。本案经成都市中级人民法院终审判决，吴某向四川谭氏官府菜餐饮发展有限公司支付违约金250万元，为这场劳动纠纷划下了一个漂亮的惊叹号。
通过本案，留给企业的思考是深远的，这种思考不仅仅局限于餐饮界。它提示着企业如何建立健全知识产权的保护，如何建立健全人才管理机制，如何建立健全人才流失风险防范体系，而这些领域，正是公司商务法律服务中的工作重心之一，亦当引起律师的高度重视。